قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول
قانون کار
ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از
کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش
بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز
حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند
باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبهگردد. مبلغ
پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده
واحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲ – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت
مینمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیشبینی
شده در فصل حل اختلافات قانون کار میباشد.
تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب لازمالاجرا بوده و جایگزین لایحه قانونی
تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههایصنعتی و تولیدی
مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین مصوب ۱۳۵۹.۴.۲۳ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران میگردد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ ششم
اسفند ماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامیتصویب و در تاریخ ۱۳۷۰.۱۲.۶
به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
میزان عیدی کارگران از اخراجی تا تمام وقت
عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی:
کارگران به نسبت مدت کارکرد و ماههایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
عیدی کارگران در دوران مرخصی:
روزهایی که به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد مشمول دریافت سنوات و عیدی خواهد بود.
عیدی و پاداش کارگران آزمایشی:
باید تمام حقوق و مزایای دوره آزمایشی از جمله سنوات و عیدی از جانب کارفرما پرداخت شود.
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
مزایای کارگران پاره وقت به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت میشود.
عیدی و پاداش کارگران ساعتی:
برای محاسبه عیدی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار میگیرد.
عیدی و پاداش کارگران فصلی:
عیدی باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.
عیدی و پاداش کارگران کارمزدی:
عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
عیدی و پاداش کامل:
کارگرانی عیدی و پاداش پایان سال را کامل میگیرند که یک سال در محل کار مشغول کار بوده باشند.
راه های افزایش فروش
/در کسب وکارراههای افزایش فروش متنوع و متفاوت هستند. بسته به نوع کسب و کار، محصول، بازار و مشتریان شما، ممکن است برخی از این راهها برای شما مناسبتر باشند.
ادامه مطلب
اجرایی شدن افزایش سن بازنشستگی
/در قانون کارمعاون فنی و امور بیمهای سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات اجرای افزایش سن بازنشستگی، در خصوص زمان اجرای آن، اعلام کرد اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم و شرایط بازنشستگی منوط به تدوین و ابلاغ آییننامه است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه از اول فروردینماه سال ۱۴۰۳ قابل انجام خواهد بود.
ادامه مطلب
قوانین عیدی کارگران و کارمندان مشمول قانون
/در قانون کارمیزان عیدی کارگران از اخراجی تا تمام وقت
عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی:
کارگران به نسبت مدت کارکرد و ماههایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
عیدی کارگران در دوران مرخصی:
روزهایی که به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد مشمول دریافت سنوات و عیدی خواهد بود.
عیدی و پاداش کارگران آزمایشی:
باید تمام حقوق و مزایای دوره آزمایشی از جمله سنوات و عیدی از جانب کارفرما پرداخت شود.
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
مزایای کارگران پاره وقت به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت میشود.
عیدی و پاداش کارگران ساعتی:
برای محاسبه عیدی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار میگیرد.
عیدی و پاداش کارگران فصلی:
عیدی باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.
عیدی و پاداش کارگران کارمزدی:
عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
عیدی و پاداش کامل:
کارگرانی عیدی و پاداش پایان سال را کامل میگیرند که یک سال در محل کار مشغول کار بوده باشند.
چرا باید سایت داشته باشیم؟
/در دیجیتال مارکتینگداشتن یک وبسایت برای کسب وکارها امری حیاتی است. در دنیای دیجیتال، وبسایت به عنوان نقطه ارتباطی اصلی با مشتریان عمل میکند. اینجا چند دلیل برای داشتن وبسایت کسبوکار شما وجود دارد:
ادامه مطلب